新華網(wǎng)北京1月9日電  最新公布的一份薪酬調(diào)查報告顯示，在亞洲主要經(jīng)濟(jì)體中，今年中國雇主為員工加薪的意愿明顯較強(qiáng)，其中金融技術(shù)、信息技術(shù)、生命科學(xué)、建筑工程等領(lǐng)域的中國雇員有望受益較多。

根據(jù)專業(yè)招聘集團(tuán)瀚納仕本周發(fā)布的2014年《瀚納仕薪酬指南》，今年中國有58％的雇主有意為員工加薪6％至10％，9％的雇主有意加薪10％以上。

相關(guān)數(shù)據(jù)較亞洲其他地區(qū)具有明顯優(yōu)勢。報告顯示，總體看來今年亞洲僅有23％的雇主有意加薪6％至10％，多數(shù)受訪雇主提供的薪酬增幅低于6％，其中25％的雇主僅愿提供低于3％的加薪幅度。

報告據(jù)此認(rèn)為，今年中國雇員將獲得比其亞洲鄰國更高的薪酬增幅。

按照職位類型分析，報告指出，較之其他職位，金融技術(shù)、信息技術(shù)、生命科學(xué)、建筑工程類人才在中國將更易得到加薪機(jī)會，這些領(lǐng)域中高級人才結(jié)構(gòu)性短缺較為突出。不少雇主認(rèn)為，缺乏適當(dāng)?shù)娜瞬乓殉蔀橹萍s企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

《瀚納仕薪酬指南》由瀚納仕人才咨詢管理有限公司依據(jù)對超過2600名雇主的調(diào)查和過去一年瀚納仕安置的職位情況編寫而成，反映了中國、香港、新加坡、馬來西亞和日本等超過1200個職位的薪酬與招聘趨勢。

瀚納仕中國區(qū)總監(jiān)蘭熙蒙表示，對于亞洲許多企業(yè)而言，成本控制拉低了薪酬增長的上限，而中國雇主在加薪方面表現(xiàn)突出。他認(rèn)為，中國的薪酬水平仍然極具競爭力，許多雇主提供更高的薪酬福利以吸引求職者。

他指出：“我們看到，更多機(jī)構(gòu)為了保留人才開始提供福利，今年85％的受訪機(jī)構(gòu)愿意提供員工福利，較去年的79％有所上升。”

原文鏈接：http://news.xinhuanet.com/fortune/2014-01/09/c_118898548.htm