5、瑞士

瑞士養(yǎng)老保險制度是以政府保險為主、商業(yè)保險為輔的全民養(yǎng)老保險制度體系，建立在國家、企業(yè)和個人三大支柱之上，由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)職工保險和私人養(yǎng)老保險組成。

由國家提供的基本養(yǎng)老保險，帶有強制性，對象包括所有在瑞士工作的人（含外籍勞工）以及所有在瑞士居住的人。根據(jù)法律規(guī)定，無職業(yè)者年滿20歲后開始支付基本養(yǎng)老保險金；從業(yè)人員則從17歲后開始支付，由雇主和雇員各支付50%。

企業(yè)職工保險由各個不同的保險基金組織管理執(zhí)行，各公司和雇主必須參加其中的一個企業(yè)保險基金組織。企業(yè)職業(yè)養(yǎng)老保險是對基本養(yǎng)老保險的有力補充。兩者提供的養(yǎng)老金總額可達到投保人退休前薪水的60%左右。

另外，所有在瑞士居住的人都可以自愿加入私人養(yǎng)老保險計劃，政府以稅收優(yōu)惠政策鼓勵個人投保。

目前，在人口老齡化的沖擊下，瑞士的養(yǎng)老負擔也越來越重，正在推進一些改革措施。

6、瑞典

瑞典早在上世紀50年代便建立起了社會養(yǎng)老制度，并進行了數(shù)次改革。2001年，瑞典改革后的養(yǎng)老保險制度正式實施?，F(xiàn)行養(yǎng)老保險制度由基本養(yǎng)老金和與收入掛鉤補充養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。

基本養(yǎng)老金經(jīng)費主要由國家財政預算負擔，主要面向無收入和低收入的弱勢群體。凡滿65周歲、在瑞典居住滿40年者，均可領取每年7萬克朗的稅前養(yǎng)老金；居住不滿40年者，按每年1/40的比例遞減。

補充養(yǎng)老金由雇主和雇員各承擔一半。領取多少養(yǎng)老金直接取決于從工資中扣繳養(yǎng)老保險費累積數(shù)額及其投資收益。

7、加拿大

加拿大的養(yǎng)老保障制度主要由老年保障金計劃，加拿大養(yǎng)老保險計劃，雇主養(yǎng)老保險計劃及個人退休儲蓄計劃三個層次構(gòu)成。

“老年保障金”計劃為每一位65歲以上、滿足居住年限要求的老年人提供“全民享有、統(tǒng)一待遇”的老年保障金，所需資金全部由政府財政負擔。

加拿大養(yǎng)老保險計劃是一項強制性養(yǎng)老保險計劃，參保對象為年滿18周歲的勞動者（無論年收入多少都要參保），資金來源于雇主和雇員的繳費以及保險基金的投資收益。

雇主養(yǎng)老保險計劃相當于我國的補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金），而個人退休儲蓄計劃類似于我國的個人儲蓄型養(yǎng)老保險。對于這兩種保險計劃，政府都在繳費環(huán)節(jié)給予一定的稅收優(yōu)惠。

8、智利

智利是世界上最早建立社會保險制度的國家之一。智利目前的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險制度是1980年開始施行的，曾被聯(lián)合國推薦為世界各國學習和借鑒的范例。

“智利模式”的保險制度有三個主要特征：首先，保費資本化，雇員承擔全部養(yǎng)老保險費，并自愿在一個養(yǎng)老金管理公司開立個人賬戶，把每月應稅所得收入的10%作為養(yǎng)老基金存入該賬戶，養(yǎng)老金管理公司再將投資所得利潤存入個人賬戶。第二，公司管理，養(yǎng)老金由私人機構(gòu)組成的養(yǎng)老金管理公司運營，公司則向每個參保者收取傭金，參保者則根據(jù)傭金數(shù)額及投資回報自由選擇公司。第三，政府監(jiān)管，政府對養(yǎng)老金管理公司進行嚴格監(jiān)管，并對養(yǎng)老金安全承擔最終風險和責任。

9、英國

英國也是世界上最早建立社會保障制度的國家之一。目前，英國的社會保障體系主要由國民保險計劃、國民醫(yī)療保健服務、社會救助和社會福利等制度組成。其中，國民保險計劃是一種綜合性的社會保險制度，其主體是養(yǎng)老保險制度。

英國的養(yǎng)老保險制度由國家養(yǎng)老金計劃、職業(yè)養(yǎng)老金計劃和個人養(yǎng)老金計劃三大支柱構(gòu)成。

國家養(yǎng)老金計劃包括國家基本養(yǎng)老金計劃、第二養(yǎng)老金計劃和養(yǎng)老金補貼制度，其共同特點是由政府提供，并由政府承擔兜底責任。其中，國家基本養(yǎng)老保險基金的資金來源于國民保險稅，除殘疾人等特殊人群可以免繳外，雇主和年收入5000鎊以上的雇員均要繳納。

職業(yè)養(yǎng)老金計劃和個人養(yǎng)老金計劃均屬于私人養(yǎng)老金計劃，采取市場運作的模式。其中，約1/4的職業(yè)養(yǎng)老金計劃由雇主繳費，也有雇主和雇員共同繳費的，費率由雇主決定。

在英國，國家養(yǎng)老金僅能保證員工退休后的最低生活需要，更高的退休待遇主要是依靠職業(yè)養(yǎng)老金和個人養(yǎng)老金來滿足。

10、新加坡

新加坡的養(yǎng)老制度主要依靠其中央公積金制度來實現(xiàn)，這是其社會保障模式最富有特色之處。20世紀50年代，新加坡開始實施中央公積金制度，成立了中央公積金局，負責整個公積金的管理運行。中央公積金制度最初只是一個簡單的養(yǎng)老儲蓄制度，現(xiàn)逐步發(fā)展演變成為一個包括養(yǎng)老、住房、醫(yī)療的綜合性制度。公積金由雇主和雇員共同繳納。

公積金局每月收繳的公積金經(jīng)過計算記入每個會員的個人賬戶中。在任何年齡段，新加坡人都可以使用個人賬戶中的養(yǎng)老金支付購房和醫(yī)療費用。達到退休年齡后，新加坡人必須把一筆養(yǎng)老金留在賬戶內(nèi)，以作為晚年生活收入來源，其余的養(yǎng)老金則可以自由支配。

新加坡養(yǎng)老保障的公積金實質(zhì)上是一種完全的積累制模式，工薪階層的養(yǎng)老金問題基本上由個人和社會力量解決，從而減少了對政府財政的依賴。