已經(jīng)遠(yuǎn)去的2015年頗不平靜，全球需求持續(xù)萎縮，大宗商品跌勢(shì)難止，資本市場(chǎng)巨幅震蕩，匯率利率波折起伏……隨著年報(bào)披露漸近尾聲，上市公司高管們的薪酬數(shù)據(jù)次第出爐。 截至4月28日晚間，已經(jīng)有2537家上市公司披露了2015年年報(bào)，4萬(wàn)余名上市公司高管獲取薪酬超130億元，從公司前三名高管的薪酬均值來(lái)看，2136家上市公司高管薪酬同比上漲。2015年經(jīng)濟(jì)增速趨緩，眾多行業(yè)業(yè)績(jī)承壓，哪些行業(yè)的高管薪資在逆勢(shì)上揚(yáng)，哪些在勒緊褲腰帶過(guò)日子，又有哪些人領(lǐng)取“零工資”甘當(dāng)活雷鋒呢？中國(guó)證券報(bào)記者從行業(yè)薪酬總額、高管年薪均值、董事年薪均值等維度，梳理統(tǒng)計(jì)了2015年上市公司高管的收成情況。 2136家企業(yè)高管薪酬上漲 中國(guó)證券報(bào)記者通過(guò)同花順iFinD統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前28個(gè)申萬(wàn)一級(jí)行業(yè)中，13個(gè)行業(yè)的年度報(bào)酬總額呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，15個(gè)行業(yè)同比下滑。非銀金融、醫(yī)藥生物的漲幅位居各行業(yè)之首，薪酬總額分別上漲1.9億元和1.4億元。以往連年稱霸的銀行業(yè)，2015年薪資總額同比大幅縮水2.1億元，位居各行業(yè)降薪之首。 行業(yè)方面看，非銀金融、銀行、房地產(chǎn)成為高薪資水平的代表。在前三名高管報(bào)酬均值中，非銀金融以894萬(wàn)元位列第一，銀行業(yè)以609萬(wàn)元位列第二，第三名是房地產(chǎn)業(yè)，前三高管報(bào)酬均值為375萬(wàn)元。從年度薪酬總額來(lái)看，房地產(chǎn)、醫(yī)藥生物、化工位居前三甲，分別為12.6億元、12億元和11.6億元。 從公司前三名高管的薪酬均值來(lái)看，2136家上市公司高管薪酬同比上漲。不過(guò)，有431家公司凈利潤(rùn)或營(yíng)業(yè)收入同比下滑，但高管的薪酬卻在增長(zhǎng)。德奧通航董事長(zhǎng)2014年年薪為338.5萬(wàn)元，2015年漲至643.26萬(wàn)元，增幅約90%；總經(jīng)理2014年薪酬為280萬(wàn)元，2015年漲至502.1萬(wàn)元，增幅約79.32%。同期德奧通航2015年的凈利潤(rùn)由盈利變成虧損，從2014年的盈利3313萬(wàn)元變?yōu)樘潛p2165萬(wàn)元。除此之外，萬(wàn)業(yè)企業(yè)、中捷資源、梅花生物、塔牌集團(tuán)、鞍重股份和深信泰豐等6家公司也均出現(xiàn)凈利潤(rùn)下滑，但總經(jīng)理依舊能較大幅度提高薪酬待遇、且薪酬規(guī)模均在百萬(wàn)以上。 有“土豪”榜，當(dāng)然也有“悲情”榜。往年薪酬領(lǐng)各行業(yè)之先的銀行，其高管薪酬則因“限薪令”被腰斬。以五大行為例，建設(shè)銀行董事長(zhǎng)王洪章2015年薪酬為59.88萬(wàn)元，相較于2014年115萬(wàn)元的薪酬，降幅接近50%；工商銀行董事長(zhǎng)姜建清2015年薪酬為54.68萬(wàn)元，相較于2014年113.9萬(wàn)元的薪酬也是腰斬。工行行長(zhǎng)易會(huì)滿2014年薪酬為108.9萬(wàn)元，2015年為54.68萬(wàn)元，降幅同樣近50%。 鐘崇武穩(wěn)坐“打工皇帝” 2015年上市公司薪酬最高的董事長(zhǎng)來(lái)自遭遇寒冬的鋼鐵行業(yè)——方大特鋼董事長(zhǎng)鐘崇武以2019.34萬(wàn)元薪酬排在第一位，而這已經(jīng)不是其第一次問(wèn)鼎年薪榜首。排在第二位的是浙江龍盛董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理阮偉祥，2015年薪酬總額為1683.25萬(wàn)元。 相對(duì)而言，一向被認(rèn)為“多金”的金融行業(yè)高管的個(gè)人薪酬并不是十分亮眼，僅鐘崇武的年薪就是中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲的兩倍多，而董事長(zhǎng)年薪排名前十名中僅有三位來(lái)自金融行業(yè)，分別是中國(guó)平安、國(guó)金證券和新華保險(xiǎn)，分列第三、第五和第九位。 那么，鐘崇武緣何能穩(wěn)坐“打工皇帝”？這要從行業(yè)大背景說(shuō)起，截至目前，23家鋼鐵行業(yè)上市公司中，11家虧損，12家盈利，特別是重慶鋼鐵以虧損59.87億元在各行業(yè)中“一騎絕塵”。今年4月初，中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)黨委書(shū)記兼秘書(shū)長(zhǎng)劉振江表示，2015年是鋼鐵行業(yè)效益最差的一年。會(huì)員鋼鐵企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)連續(xù)12個(gè)月虧損，從2015年7月份開(kāi)始出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，每月虧損額都在100億元以上。主營(yíng)業(yè)務(wù)全年累計(jì)虧損超過(guò)1000億元。 在這樣的行業(yè)背景下，盡管方大特鋼2015年凈利下滑81.28%，剛剛超過(guò)1億元，但方大特鋼卻是鋼鐵行業(yè)中為數(shù)不多的連續(xù)多年盈利的上市公司之一。2008年鐘崇武擔(dān)任南昌鋼鐵公司（方大特鋼前身）時(shí)，公司一度虧損超過(guò)9000萬(wàn)元，后經(jīng)過(guò)改制后，加上鐘崇武的苦心經(jīng)營(yíng)，到2011年方大特鋼實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)9.8億元，此時(shí)鐘崇武的薪資也從2011年200萬(wàn)元飛漲至1516.7萬(wàn)元，此后鐘崇武的薪資持續(xù)上漲，2014年達(dá)到頂峰，鐘崇武獲得2037.77萬(wàn)元的報(bào)酬，“打工皇帝”的稱號(hào)實(shí)至名歸。 對(duì)于這樣的薪酬考量，方大特鋼在年報(bào)中表示，公司中高層管理人員實(shí)行年薪制，強(qiáng)調(diào)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)薪酬及個(gè)人績(jī)效與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)緊密關(guān)聯(lián)的原則，重點(diǎn)依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果，以及價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)中高層管理人員的薪資、效益收入與考核結(jié)果的緊密結(jié)合。 浙江龍盛則是以化工為主的上市公司，2015年年報(bào)顯示其營(yíng)收下滑0.32%，而阮偉祥的年薪則從126萬(wàn)漲到1600萬(wàn)。資料顯示，浙江龍盛前四大股東均為阮氏家族成員，是一家名副其實(shí)的家族企業(yè)。 高管年薪在50萬(wàn)以下的上市公司則有華錦股份、鋅業(yè)股份、金城股份、榮信股份、奧維通信、大金重工等，其中三壘股份、鞍重股份、森遠(yuǎn)股份、科隆精化、凌鋼股份、派思股份六家上市公司高管年薪僅為十幾萬(wàn)。其中，除了科隆精化屬于化工原料行業(yè)、凌鋼股份屬于普鋼行業(yè)外，三壘股份、鞍重股份、森遠(yuǎn)股份、派思股份均屬于專(zhuān)用機(jī)械或工程機(jī)械行業(yè)。 近300位高管“零”年薪 數(shù)據(jù)顯示，有近300家上市公司董事長(zhǎng)和總經(jīng)理2015年的薪資為0，年薪低于10萬(wàn)的董事長(zhǎng)也有352位。業(yè)內(nèi)人士指出，部分董事長(zhǎng)由政府官員兼任，由于紀(jì)律約束，對(duì)上市公司的名義報(bào)酬分文不取，是種體制約束；但更多的情況是上市公司董事長(zhǎng)兼任多職或者擁有公司股權(quán)，或者在關(guān)聯(lián)企業(yè)領(lǐng)取薪酬，不在上市公司領(lǐng)取名義薪酬，實(shí)際收入往往高于披露數(shù)據(jù)。還有一種情況是有些高管中途離任，因而導(dǎo)致報(bào)酬水平偏低。 國(guó)海證券董事長(zhǎng)何春梅就是一個(gè)典型的例子。其身兼數(shù)職，現(xiàn)任廣西投資集團(tuán)有限公司黨委副書(shū)記，而廣西投資集團(tuán)有限公司是國(guó)海證券第一大股東，持有國(guó)海證券6.28億股，占比22.34%。同時(shí)，何春梅還出任國(guó)海證券股份有限公司董事長(zhǎng)兼總裁、黨委書(shū)記；國(guó)海富蘭克林基金管理有限公司董事；國(guó)海創(chuàng)新資本投資管理有限公司董事；廣西北部灣股權(quán)交易所股份有限公司董事；國(guó)海良時(shí)期貨有限公司董事。但何春梅只在廣西投資集團(tuán)有限公司領(lǐng)取報(bào)酬。 不過(guò)，也有公司確實(shí)存在高管們既沒(méi)有從關(guān)聯(lián)方獲取收入，同時(shí)薪資水平也很低的情況，萊茵生物就是這個(gè)特例。董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理的秦本軍，盡管身兼兩職，但是這并不妨礙他成為A股通過(guò)上市公司獲取報(bào)酬的高管中最少的一位。2015年年報(bào)顯示，秦本軍僅僅獲得1.81萬(wàn)元的報(bào)酬，平均每個(gè)月才1508元。 其實(shí)，秦本軍本是萊茵生物的第一大股東，持有萊茵生物17.57%的股份，據(jù)公司最新股價(jià)計(jì)算市值計(jì)算，秦本軍坐擁了7.36億元市值的股票。 行業(yè)方面，住宿和餐飲業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)的高管薪酬是名副其實(shí)的墊底行業(yè)，數(shù)據(jù)顯示，上述三個(gè)行業(yè)無(wú)論是前三名董事報(bào)酬均值還是前三名高管報(bào)酬均值均排在最后。而這行業(yè)的平均凈利潤(rùn)也位列排行榜倒數(shù)第三、第五和第六，行業(yè)內(nèi)平均每個(gè)公司凈利潤(rùn)僅為1.19億、2.06億和2.09億。而行業(yè)平均凈利潤(rùn)排名最高的金融業(yè)達(dá)到了351.26億，這也就不難解釋其薪資水平排名第一的原因了。