每經(jīng)記者｜黃小聰    每經(jīng)編輯｜葉峰    

近日，上海市第二中級人民法院的一則二審民事判決書，揭開了原華宸未來滬深300基金經(jīng)理王宇與華宸未來基金公司的一段往事。

根據(jù)判決書顯示，雖然看上去是一起勞動糾紛，王宇認(rèn)為華宸未來基金公司克扣工資，但華宸未來基金公司卻訴稱，王宇在申報(bào)基金過程中只為自己考慮，先行報(bào)送由其負(fù)責(zé)的“華宸未來滬深300指數(shù)增強(qiáng)基金”，導(dǎo)致另一基金發(fā)行時不能達(dá)到預(yù)期效果。

不過最終經(jīng)過一審、二審法院審理，認(rèn)為華宸未來基金公司的主張缺乏充足證據(jù)佐證，不予支持，應(yīng)支付王宇工資的差額部分。

一起由新基金報(bào)送申請引發(fā)的勞動糾紛

時間回到2012年，王宇與華宸未來基金公司簽訂了一份期限為2012年6月20日至2014年6月19日的勞動合同，合同約定王宇擔(dān)任金融工程部總監(jiān)，每月基本工資是稅前5萬，另有房貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等費(fèi)用。

此后，華宸未來基金董事會通過決議決定發(fā)行“華宸未來滬深300指數(shù)增強(qiáng)基金”及“華宸未來信用增利債券型基金”兩只發(fā)起式基金，并聘請王宇為“華宸未來滬深300指數(shù)增強(qiáng)基金”經(jīng)理，而王宇任職的金融工程部的崗位職責(zé)就是向中國證監(jiān)會報(bào)送上述兩產(chǎn)品申請材料。

華宸未來基金訴稱，王宇在操作過程中為其自己考慮，不向公司報(bào)告申請募集的基金原則，即“只有待第一只基金發(fā)行后才能申報(bào)第二只”的規(guī)定，謊稱可以同時報(bào)送，致使公司同意先行報(bào)送王宇負(fù)責(zé)的“華宸未來滬深300指數(shù)增強(qiáng)基金”，結(jié)果導(dǎo)致另一基金發(fā)行時不能達(dá)到預(yù)期效果。

華宸未來基金認(rèn)為王宇所任職部門未能勤勉盡職，并根據(jù)公司中心工作和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，于2013年6月7日經(jīng)總經(jīng)理辦公會議決定將王宇所任職的金融工程部調(diào)整為投研部下屬的二級部門，并免去王宇金融工程部總監(jiān)職務(wù)，王宇的薪酬待遇自2013年7月起調(diào)整為按相應(yīng)二級部門基金經(jīng)理發(fā)放。

記者注意到，調(diào)整之后，王宇每月月工資變成為3萬元，取消了房貼，其它補(bǔ)助費(fèi)用也有下降。王宇辯稱發(fā)現(xiàn)之后即提出異議，華宸未來基金表示年底會補(bǔ)足，但沒有補(bǔ)，2014年4月華宸未來基金登報(bào)免除王宇基金經(jīng)理職務(wù)，2014年4月27日王宇以華宸公司克扣工資等為由，書面告知與華宸公司解除勞動合同。

華宸未來基金敗訴

2014年5月7日，王宇至上海市虹口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求華宸未來基金公司支付2013年7月1日至2014年4月27日期間工資差額、2013年至2014年期間應(yīng)休未休年休假工資、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并辦理退工手續(xù)等。

對此，該仲裁委作出裁決：由華宸未來基金公司支付王宇2013年7月1日至2014年4月27日期間稅前工資（含補(bǔ)貼）差額23.35萬元，并裁決華宸未來基金公司為王宇辦理退工手續(xù)，對于王宇其余請求則未予支持。華宸未來基金公司不服部分裁決，遂起訴至一審法院。

一審法院經(jīng)查明認(rèn)為，2013年7月起華宸未來基金公司未經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致單方調(diào)整了王宇的工資待遇并免去其金融工程部總監(jiān)職務(wù)，而王宇從事的工作內(nèi)容并沒有變化，華宸未來基金公司因?qū)⑼跤钏温毜慕鹑诠こ滩空{(diào)整為二級部門就相應(yīng)降低王宇工資待遇顯屬不當(dāng)，華宸未來基金公司主張的調(diào)整理由并沒有有效依據(jù)提供，故對于其主張不予采信，華宸未來基金公司應(yīng)按王宇原工資待遇標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)足。

一審法院判決后，華宸未來基金公司不服，提起上訴。不過經(jīng)二審法院查明，華宸未來基金公司的主張缺乏充足證據(jù)佐證。華宸未來基金公司無證據(jù)證實(shí)已告知王宇調(diào)整崗位及降低薪酬并與王宇達(dá)成一致，亦未能舉證大幅降低王宇薪酬存在充分合理性及必要性，一審法院據(jù)此認(rèn)定華宸未來基金公司的行為違反合同約定和法律規(guī)定并判令該公司支付王宇2013年7月1日至2014年4月27日期間的稅前工資差額無不當(dāng)。

記者注意到，王宇此前管理的華宸未來滬深300指數(shù)增強(qiáng)基金，也早在2016年4月就因?yàn)橐?guī)模僅剩余0.15億元而觸發(fā)了合同終止條款，最終以清算告終。而華宸未來基金公司認(rèn)為受到影響的另一只基金--華宸未來信用增利債券型基金，后來轉(zhuǎn)型為華宸未來穩(wěn)健添利債券基金，截至今年6月底，該基金的規(guī)模也僅有1.36億元。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)