每經(jīng)記者 趙雯琪    北京報道    每經(jīng)編輯 劉雪梅    

一直以來，互聯(lián)網(wǎng)公司的“造富”神話都是職場人津津樂道的話題，王者榮耀團隊員工100倍月薪年終獎、百度員工50倍月薪年終獎……都曾引發(fā)熱議。2022年，經(jīng)歷了產(chǎn)業(yè)調(diào)整和經(jīng)濟下行壓力，互聯(lián)網(wǎng)人的高額年終獎是否也面臨“畢業(yè)”，備受關(guān)注。

5月31日，脈脈發(fā)布了《2021-2022新經(jīng)濟公司年終獎觀察報告》。該報告通過用戶曬出的1.7萬條年終獎信息進行大數(shù)據(jù)分析，以及對5000多名脈脈用戶的調(diào)研，對2021-2022年績效季新經(jīng)濟公司的年終獎情況進行解讀。

經(jīng)歷了產(chǎn)業(yè)調(diào)整和經(jīng)濟下行壓力，互聯(lián)網(wǎng)人的高額年終獎備受關(guān)注。圖片來源：攝圖網(wǎng)-501567016

報告顯示，TOP10公司的平均年終獎均超過10萬元，且大部分為互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)。OPPO、騰訊、螞蟻集團位列前三，平均年終獎分別為21.71萬元、20.63萬元、17.57萬元。阿里巴巴暫居第四，字節(jié)跳動排在第九位。塔尖之外的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員卻處于“過冬”狀態(tài)。脈脈調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，27.6%的互聯(lián)網(wǎng)人年終獎減少20%以上，成為本次調(diào)研中此維度占比最高的行業(yè)。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡在報告中表示，年終獎多少代表了企業(yè)經(jīng)濟效益的好壞，也是行業(yè)興衰的重要標志，甚至可以說是經(jīng)濟的晴雨表。今年互聯(lián)網(wǎng)公司依然占據(jù)榜單大部分，也基本都是老面孔。但在經(jīng)濟新周期之下，明年可能會有新的行業(yè)和企業(yè)上榜。

高業(yè)績支撐高年薪 互聯(lián)網(wǎng)公司薪資“冰火兩重天”

從榜單可以看到，年終獎TOP10的企業(yè)分別為OPPO、騰訊、螞蟻集團、阿里巴巴、華為、快手、百度、貝殼找房、字節(jié)跳動、滴滴。其中，OPPO、騰訊平均年終獎超過20萬元，其他八家公司平均年終獎也均超過10萬元。在員工平均月收入的榜單中，互聯(lián)網(wǎng)公司依舊穩(wěn)居多數(shù)。阿里巴巴員工憑借平均3.35萬元的月收入排在首位。

圖片來源：《2021-2022新經(jīng)濟公司年終獎觀察報告》

互聯(lián)網(wǎng)頭部公司員工的高年終獎背后，是業(yè)績的支撐。3月23日，騰訊公布的業(yè)績報告顯示，2021財年騰訊游戲業(yè)務本土市場收入增長6%至1288億元，海外市場收入增長31%至455億元，社交網(wǎng)絡收入也增長8%達到1173億元。

不過報告也顯示，塔尖之外的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員卻處于“過冬”狀態(tài)。脈脈調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，27.6%的互聯(lián)網(wǎng)人年終獎減少20%以上。雖然年終獎減少比例較高，職場人的整體年終獎滿意度依然及格，這意味著在如今艱難底色的大環(huán)境下，職場人對年終獎的寬容度提升不少。

對此，中央財經(jīng)大學教授、創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展研究中心主任朱飛公開在報告中表示，在過去十年中，企業(yè)已經(jīng)習慣用年終獎作為吸引、激勵和保留優(yōu)秀雇員的重要手段。但面對當下的宏觀環(huán)境，企業(yè)在薪酬總盤受限情況下，年終獎向Top人才傾斜，以保持企業(yè)對于頂尖人才的吸引力，不僅有助于激勵和保留頂尖員工，還可能激發(fā)高潛員工的斗志。

但朱飛也表示，企業(yè)要用好固定工資和福利，穩(wěn)定員工隊伍和提振組織氛圍的“基本盤”，同時加強績效薪酬公平感的管理。

通信電子、金融、商業(yè)服務業(yè)拿到年終獎占比最高

報告顯示，拿到年終獎的人群占比最高的前三名為金融業(yè)、通信電子行業(yè)、商業(yè)服務業(yè)，而年終獎增加人群占比最高的行業(yè)前三名為通信電子行業(yè)、食品快消行業(yè)、醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)。

圖片來源：《2021-2022新經(jīng)濟公司年終獎觀察報告》

在2021-2022年績效季中，近四成職場人年終獎縮水。26%的職場人表示自己沒有年終獎，其中，超過三成95后沒有年終獎。同時有9%職場人的年終獎超過5個月月薪，更有5%的職場人表示拿到了8倍月薪的年終獎。

面對并不滿意的年終獎，只有40.8%的人選擇離職或主動看新機會。“前浪”80后更為沉穩(wěn)與克制，三成80后即使對年終獎不滿意也不會離職。與之對應的是，超半數(shù)95后在對年終獎不滿意時會主動離職。而初入職場的00后顯得“任性”，如果對年終獎不滿意，超六成會選擇主動離職。

脈脈職場發(fā)展力專家、獨立組織發(fā)展咨詢師史文君認為，影響年終獎滿意度的不止是金額，也受到“發(fā)放時效”、“公平性”、“增幅”等綜合因素影響。在對年終獎不滿意而重新評估一份工作時，職場人也需要完整和客觀看待年終獎的“上下文”。如組織文化上的價值體現(xiàn)、團隊合作效率的高低、公平的結(jié)果和努力上的認可、價值回報和時間精力付出是否成正比等。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)