每經(jīng)記者｜王晶    每經(jīng)編輯｜張海妮 何小桃 蓋源源    

近日，富士康鄭州園區(qū)的部分員工因補貼政策與公司產(chǎn)生爭議。

對于傳統(tǒng)生產(chǎn)旺季，鄭州富士康此前為吸引員工，不斷增加薪酬。11月1日，富士康鄭州科技園出臺“激勵新政”，對于當日正常出勤的員工，將出勤補貼標準由現(xiàn)標準100元/天，提高到400元/天。過去為應對生產(chǎn)旺季以及保持老員工隊伍的穩(wěn)定，富士康也曾多次出臺出勤補貼政策和返費等，但補貼標準提高至400元/天的情況極其罕見。

11月9日至11月26日，鄭州富士康又開出“在職滿30天3000元，在職滿60天再獎勵3000元”的穩(wěn)崗津貼，對于離職員工返鄉(xiāng)員工，再次入職將額外給予一次性關愛補貼500元。

富士康的“高薪留人”政策曾頻頻登上熱搜，引發(fā)廣泛關注，但近期有消息稱，富士康的補貼政策與當時公開招聘信息不符，原本的獎金發(fā)放時間被延遲。

11月24日，富士康科技集團給《每日經(jīng)濟新聞》記者的一則聲明對上述爭議進行了回應：照護員工健康和安全是集團始終堅持的首要經(jīng)營原則，充分理解鄭州園區(qū)部分新入職員工對于補貼政策可能發(fā)生變動的擔憂。經(jīng)內部調查，相關問題系因入職流程中的電腦信息輸入錯誤導致，對此深表歉意，公司承諾各項薪資政策與官方招工海報完全一致。

該聲明還表示，所有員工的工資和獎金都依照公司政策進行發(fā)放。針對鄭州園區(qū)想要返鄉(xiāng)的員工，集團將尊重個人意愿，并提供返鄉(xiāng)員工相應關懷補貼。

記者|王晶?編輯|張海妮 何小桃 蓋源源

校對|盧祥勇

封面圖片來源：每日經(jīng)濟新聞 資料圖

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