每經(jīng)記者 宋戈    每經(jīng)實習記者 張宏    每經(jīng)編輯 陳星    

近日，裁判文書網(wǎng)公布哈爾濱銀行（HK06138，股價0.247港元，市值27.16億港元）股份有限公司天津分行、哈爾濱銀行天津濱海新區(qū)支行原行長鄭某勞動爭議民事二審判決書。

哈爾濱銀行天津分行于2017年11月15日免去鄭某支行行長職務，調(diào)入分行資產(chǎn)清收中心擔任離崗清收崗位，后又于2021年6月3日對其作出開除決定，并對違規(guī)行為發(fā)生年度（2013年至2016年）已發(fā)放績效薪酬進行100%追索。

鄭某認為，雙方勞動合同已于2020年10月21日到期解除。銀行于2017年11月對其免職，2021年6月又要求追索薪酬績效，已經(jīng)超過訴訟時效。最終，法院支持了鄭某的主張。

在這起“反向討薪”案中，訴訟時效到底應該怎么計算？雙方合同到期時間在先，銀行制定《績效薪酬延期支付及薪酬追索扣回管理辦法》在后，銀行是否還能向鄭某追薪？國家相關部門對績效薪酬延期支付和追索扣回已有規(guī)定，現(xiàn)實中又是如何落實的？

圖片來源：裁判文書網(wǎng)

“反向討薪”不屬于勞動人事爭議受理范圍

2010年10月22日，鄭某入職哈爾濱銀行天津分行，后擔任支行行長一職。2017年11月15日被免職，調(diào)往離崗清收崗位，期限半年。因鄭某管理不善給銀行造成損失，調(diào)崗后無工作成效，又自2020年11月1日至2021年6月3日持續(xù)曠工，銀行于2021年6月3日對其作出開除決定，并對違規(guī)行為發(fā)生年度已發(fā)放績效薪酬進行100%追索。

鄭某認為，雙方的勞動合同已于2020年10月21日到期解除，自己沒有曠工，在勞動合同解除8個月后才通知被開除缺乏事實和法律依據(jù)。銀行已于2017年11月15日對鄭某免職，于2021年6月9日又要求追索薪酬績效，已經(jīng)超過訴訟時效。

法院一審、二審都對鄭某主張予以支持。

其實，2022年5月31日，哈爾濱銀行天津分行就曾申請勞動仲裁，要求鄭某返還績效薪酬。當日，勞動仲裁機構(gòu)以不屬于勞動人事爭議受理范圍為由，不予受理。

勞動爭議申請仲裁時效期間為一年

本案一審時，鄭某曾提出時效抗辯。

依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第27條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

一審法院認為，銀行已于2017年11月15日知曉相關問題并對鄭某作出免職處理，于2021年6月30日送達《績效追索通知》對績效薪酬追索時，已超過仲裁時效，故鄭某提出的時效抗辯成立。

記者注意到，勞動仲裁所規(guī)定的仲裁時效與民法典規(guī)定的訴訟時效是存在差異的。民法典第188條規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。

北京市中永律師事務所曾發(fā)文介紹，民法典第198條規(guī)定，法律對仲裁時效有規(guī)定的，依照其規(guī)定；沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。

值得注意的是，勞動爭議調(diào)解仲裁法延續(xù)民法通則中的相關規(guī)定，區(qū)別于民法典。“仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。”

案涉銀行進行績效追索缺乏依據(jù)

記者注意到，雙方合同期限到2020年10月21日止，而《哈爾濱銀行績效薪酬延期支付及薪酬追索扣回管理辦法》于2020年11月17日印發(fā)。這份“反向討薪”管理辦法對鄭某生效嗎？

其實關鍵點在于雙方對解除勞動關系日期認知不一致。

哈爾濱銀行天津分行以鄭某在勞動合同到期后仍出勤，且銀行繼續(xù)為其繳納社保為由，主張應視為雙方繼續(xù)履行原勞動合同。

而鄭某辯稱自2020年10月21日勞動合同到期后未出勤。且鄭某認為，《哈爾濱銀行績效薪酬延期支付及薪酬追索扣回管理辦法》制定在其離職后，其無法預測行為后果，對鄭某不產(chǎn)生約束力。

二審法院認定，雙方簽訂的《勞動合同》約定為固定期限勞動合同，合同期限為自2015年10月22日至2020年10月21日。在2020年10月21日后，鄭某未在該銀行繼續(xù)工作，銀行未再向鄭某發(fā)放工資，雙方勞動合同已經(jīng)終止。

法院認為，勞動合同終止7個多月后，銀行以鄭某曠工為由對其作出開除處分，并據(jù)此主張雙方解除勞動合同期間為2021年6月7日，缺乏依據(jù)。在雙方終止勞動關系后，銀行以《績效薪酬延期支付及薪酬追索扣回管理辦法》通知對鄭某進行績效追索，缺乏依據(jù)，業(yè)已超過仲裁時效，法院不予支持。

今年起有銀行將績效薪酬延期支付落實在合同上

本案中最引人注目的莫過于銀行向個人“反向討薪”?，F(xiàn)階段我國監(jiān)管部門對此有哪些規(guī)定，金融機構(gòu)又是如何落實的？

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，2020年8月，《健全銀行業(yè)保險業(yè)公司治理三年行動方案（2020~2022年）》對外發(fā)布，其中提到：近年來，部分機構(gòu)考核機制存在明顯的短視化傾向，薪酬分配過于向業(yè)務部門傾斜，高管人員薪酬與其承擔的風險責任不夠匹配，薪酬形式過于單一，中長期激勵不足，不利于機構(gòu)的可持續(xù)發(fā)展。

2020年10月，《中華人民共和國商業(yè)銀行法（修改建議稿）》公開征求意見，第42條載明，商業(yè)銀行應當建立科學合理的薪酬、績效考核等激勵約束機制，確保薪酬水平和結(jié)構(gòu)與本銀行長期經(jīng)營業(yè)績相匹配，并建立與本銀行風險水平相適應的薪酬延期支付和追索扣回機制。

去年7月，財政部下發(fā)《關于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知》，明確提出對于金融企業(yè)高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，根據(jù)其所負責業(yè)務收益和風險分期考核情況進行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，確?？冃匠曛Ц镀谙夼c相應業(yè)務的風險持續(xù)期限相匹配，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

此外，該通知還要求，金融企業(yè)應當制定績效薪酬追索扣回制度，對于高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工在自身職責內(nèi)未能勤勉盡責，使得金融企業(yè)發(fā)生重大違法違規(guī)行為或者給金融企業(yè)造成重大風險損失的，金融企業(yè)應當依法依規(guī)并履行公司治理程序后將相應期限內(nèi)已發(fā)放的部分或全部績效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬?？冃匠曜坊仄谙拊瓌t上與相關責任人的行為發(fā)生期限一致?？冃匠曜匪骺刍匾?guī)定適用于已離職或退休人員。

2023年3月，原銀保監(jiān)會發(fā)文表示，95%以上機構(gòu)已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。

一位曾任職某股份制銀行信貸部的負責人對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，七八年前，在其任職時，銀行還沒有相關要求。

有銀行從業(yè)者對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，這個制度已經(jīng)執(zhí)行很多年了，但今年起才落實在合同上。”今年4月，該人士被通知簽訂勞動合同補充協(xié)議。

上述人士繼續(xù)介紹，該政策主要針對客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理以及管理層，不涉及普通員工。每次績效留存41%延期支付，用于后續(xù)的風險評估。

同時，該人士還指出，3年后如無特殊情況會按季無息返回。“不用擔心，你扣除的時候前面的就還回來了。如果扣，說明你上臺階了，你會有強烈的榮譽感和責任感。”該人士如是說。

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