我國從1999年開始進入老齡化社會，目前失能老年人口超過4000萬，養(yǎng)老護理員作為新興職業(yè)，供不應求。近日，人力資源社會保障部、民政部聯(lián)合頒布《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準(2019年版)》，圍繞多個方面，做出重大修改。

未來三年，全國將培養(yǎng)200萬名養(yǎng)老護理員

張奶奶今年已90歲了，每隔兩個小時，養(yǎng)老護理員需要為張奶奶翻一次身，而幫助張奶奶從睡床移動到輪椅也是一項頗為浩大的“工程”。

88歲的劉奶奶雖然日常生活可以自理，但一些生活細節(jié)仍然需要養(yǎng)老護理員的幫助。

業(yè)內人士表示，養(yǎng)老護理員需要基礎的醫(yī)療知識，專業(yè)的護理技能，以及對老人身體狀況的了解等等，目前養(yǎng)老護理員供不應求。

“養(yǎng)老護理員目前在整個行業(yè)里是很缺乏的，存在一段時間之內可能找不到護理員的情況。現(xiàn)在行業(yè)發(fā)展也快，我們需要大量的人才。”北京某養(yǎng)老院院長趙婷說。

數(shù)據(jù)顯示，我國目前有4000萬失能老人，對養(yǎng)老護理員需求是600萬人，但目前實際從業(yè)人員只有30多萬，存在巨大缺口。為此，9月底民政部印發(fā)《關于進一步擴大養(yǎng)老服務供給 促進養(yǎng)老服務消費的實施意見》，提出“2022年底前，培養(yǎng)培訓1萬名養(yǎng)老院院長、200萬名養(yǎng)老護理員、10萬名專兼職老年社會工作者。”

“養(yǎng)老護理員隊伍的主要問題有三個：第一個就是招生難；第二個是留人難；第三個是職業(yè)通道不通暢。”民政部養(yǎng)老服務業(yè)專家委員會委員烏丹星認為，應該加大鼓勵年輕人進入這一行業(yè)，多部委協(xié)同合作，解決市場的難點、痛點問題。

新版養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準公布：無學歷也可入職

近日，人力資源社會保障部、民政部聯(lián)合頒布《養(yǎng)老護理員國家職業(yè)技能標準(2019年版)》(以下簡稱2019年版《標準》)，較2011年版《標準》，做了重大修改。

一是增加了對養(yǎng)老護理員的技能要求。順應居家和社區(qū)養(yǎng)老需要，在各職業(yè)等級中新增養(yǎng)老護理員在居家、社區(qū)養(yǎng)老服務中應具備的技能要求；強化消防知識在養(yǎng)老安全中的重要作用，在“基礎知識”中新增“消防安全”內容；關注失智老年人照護需求，將“失智照護”分層次納入各職業(yè)等級的工作內容和技能要求；根據(jù)地方積極探索“養(yǎng)老顧問”服務等實踐，新增“能力評估”和“質量管理”等兩項職業(yè)技能。

△資料圖（圖片來源：央視新聞）

二是放寬了養(yǎng)老護理員入職條件。將從業(yè)人員的“普通受教育程度”由“初中畢業(yè)”調整為“無學歷要求”；將五級/初級工申報條件由“在本職業(yè)連續(xù)見習工作2年以上”調整為“累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作1年(含)以上”；明確未取得小學畢業(yè)證書的考生，理論知識考試可采用口試的方式，主要考核從業(yè)人員從事本職業(yè)應掌握的基本要求和相關知識要求。

三是拓寬了養(yǎng)老護理員職業(yè)發(fā)展空間。將養(yǎng)老護理員的職業(yè)技能等級由四個增至五個，新增“一級/高級技師”等級，明確了康復服務、照護評估、質量管理、培訓指導等職業(yè)技能；對申報條件進行了較大調整，增加了技工學校、高級技工學校、技師學院、大專及以上畢業(yè)生的申報條件，規(guī)定中職中專畢業(yè)生可直接申報四級/中級工。

△資料圖（圖片來源：央視新聞）

四是縮短了職業(yè)技能等級的晉升時間。申報五級/初級工的從業(yè)時間由原來的2年縮短為1年；取得五級/初級工職業(yè)資格證書(或職業(yè)技能等級證書)后，申報四級/中級的，由5年調整為4年；取得四級/中級工職業(yè)資格證書(或職業(yè)技能等級證書)后，申報三級/高級工的，由4年縮減為2年；取得三級/高級工職業(yè)資格證書(或職業(yè)技能等級證書)后，申報二級/技師的，由5年減少為4年。

下一步，人力資源社會保障部、民政部將建立養(yǎng)老護理員隊伍建設長效機制。組織專家學者、養(yǎng)老服務機構管理人員和一線工作人員，編寫?zhàn)B老護理員培訓大綱和培訓教材。開展養(yǎng)老護理員培養(yǎng)培訓示范點建設。開展養(yǎng)老服務人才培訓提升行動，確保到2022年底前培養(yǎng)培訓200萬名養(yǎng)老護理員。指導養(yǎng)老服務機構等用人單位和社會培訓評價組織開展職業(yè)技能等級認定工作。指導各地建立養(yǎng)老護理員薪酬待遇與職業(yè)技能等級掛鉤制度。建設全國養(yǎng)老護理員信息和信用管理系統(tǒng)。