每經(jīng)記者  李冰

        今日（1月7日），梅花傘（002174，前收盤價15.90元）推出股權(quán)激勵方案。包括高管在內(nèi)的43名員工獲授256萬份股票期權(quán)?！睹咳战?jīng)濟新聞》記者在分析股權(quán)激勵方案后發(fā)現(xiàn)，此次激勵方案的業(yè)績指標制定得比較高，實現(xiàn)的難度較大。

        公告顯示，梅花傘擬向公司董事、高級管理人員，中層管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員及董事會認為對公司有特殊貢獻的其他人員，共計43人，授予256萬份股票期權(quán)，約占激勵計劃簽訂時公司股本總額8293.99萬股的3.09%，每份股票期權(quán)擁有在有效期內(nèi)以行權(quán)價格和行權(quán)條件購買一股公司股票的權(quán)利，激勵股票的來源為公司向激勵對象定向發(fā)行股票。43名員工中，3名董事、高管人員總共獲授125萬份期權(quán)，占股票期權(quán)授予總量的48.83%，占當前公司股本總額的1.51%。

        激勵方案的有效期為自股票期權(quán)授權(quán)之日起4年，行權(quán)價格為16.9元/股。按照股權(quán)激勵方案，第一個行權(quán)期2011年凈利潤相比于2010年增長不低于30%，2011年營業(yè)收入相比于2010年增長不低于33%；第二個行權(quán)期2012年凈利潤相比于2010年增長不低于70%，2012年營業(yè)收入相比于2010年增長不低于67%；第三個行權(quán)期2013年凈利潤相比于2010年增長不低于150%，2011年~2013年的營業(yè)收入相比于2010年增長分別不低于33%、67%、100%。

        對于此次梅花傘的股權(quán)激勵方案，《每日經(jīng)濟新聞》記者在分析公司以往的財務(wù)數(shù)據(jù)后，認為此次公司的股權(quán)激勵方案，標準很高，較難實現(xiàn)。在梅花傘推出股權(quán)激勵前的2007年、2008年和2009年，梅花傘公司的主營業(yè)務(wù)收入分別增長了45.22%、2.30%和-3.17%，凈利潤同比增長32.50%、-61.54%和11.61%。

        按照梅花傘公布的股權(quán)激勵方案，意味著公司2011年、2012年和2013年，凈利潤的復(fù)合增長率將要達到35.7%，營業(yè)收入的復(fù)合增長率約為26%。這對一個主營業(yè)務(wù)收入增長并不穩(wěn)定的企業(yè)來講，目標顯然定得較高，實現(xiàn)的難度較大。



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